Il-kumpanija tal-minjieri qed timplimenta strateġija innovattiva biex iżżid ir-rappreżentanza tan-nisa u l-komunitajiet lokali fl-operazzjonijiet tagħha.
F'Hudbay Peru, huma mħatra fuq id-diversità, l-ugwaljanza u l-inklużjoni, li huma essenzjali għall-profittabilità tan-negozju. Dan għaliex jemmnu li gruppi differenti ta’ nies jipprovdu l-flessibbiltà u d-diversità tal-opinjoni li hija kritika biex jinstabu soluzzjonijiet effettivi għall-problemi tal-industrija. Minaturi jieħdu dan b'mod speċjali bis-serjetà meta joperaw Constancia, minjiera ta 'grad baxx li teħtieġ innovazzjoni kostanti biex iżżomm profitabbiltà konsistenti.
"Bħalissa għandna ftehimiet ma 'organizzazzjonijiet bħal Women in Mining (WIM Peru) u WAAIME Peru li jippromwovu l-preżenza ta' aktar nisa fl-industrija tal-minjieri tal-Peru," qal Javier Del Rio, Viċi President ta 'Hudbay South America. Li niżguraw paga ugwali għal xogħol ugwali huwa kritiku,” żied jgħid.
Id-Dipartiment tal-Enerġija u l-Minjieri jistma li r-rata medja ta’ parteċipazzjoni tan-nisa fl-industrija tal-minjieri hija ta’ madwar 6%, li hija baxxa ħafna, speċjalment jekk inqabbluha ma’ pajjiżi bi tradizzjonijiet qawwija tal-minjieri bħall-Awstralja jew iċ-Ċili, li jilħqu 20% u 9% . , rispettivament. F'dak is-sens, Hudbay riedet tagħmel differenza, għalhekk implimentaw il-programm Hatum Warmi, li huwa speċifikament għan-nisa fil-komunità lokali li jridu jitgħallmu kif joperaw makkinarju tqil. Tnax-il mara kellhom l-opportunità li jirċievu sitt xhur ta’ taħriġ tekniku fit-tħaddim tat-tagħmir. Il-parteċipanti jridu juru biss li huma rreġistrati fir-reġistru pubbliku, li ggradwaw mill-iskola sekondarja, u li għandhom bejn it-18 u t-30 sena.
Minbarra li tirċievi l-benefiċċji kollha li jikkorrispondu għall-impjegati temporanji, il-kumpanija tipprovdilhom ukoll sussidji finanzjarji. Ladarba jlestu l-programm, se jsiru parti mid-database tar-Riżorsi Umani u se jissejħu fuq bażi ta’ kif meħtieġ abbażi tal-ħtiġijiet operattivi.
Hudbay Peru hija impenjata wkoll li tiffinanzja żgħażagħ ta’ suċċess u ż-żoni tal-madwar li jaħdmu fihom biex isegwu karrieri relatati mal-minjieri bħall-inġinerija ambjentali, il-minjieri, l-industrija, il-ġeoloġija u aktar. Minn dan se jibbenefikaw 2 tfajliet u 2 subien mill-provinċja ta' Chumbivilcas, iż-żona ta' influwenza tagħha, li tibda fl-2022.
Il-kumpaniji tal-minjieri, min-naħa l-oħra, qed jirrealizzaw li dan mhux biss huwa biżżejjed biex idaħħal in-nisa fl-industrija, iżda wkoll biex jgħin aktar nisa jidħlu f’pożizzjonijiet ta’ tmexxija (superviżuri, maniġers, superviżuri). Għal din ir-raġuni, minbarra l-konsulenti, nisa bit-tipi ta’ profili ta’ hawn fuq se jipparteċipaw fi programmi ta’ tmexxija biex itejbu l-ħiliet soċjali u l-abbiltajiet ta’ ġestjoni tat-tim tagħhom. M'hemm l-ebda dubju li dawn l-azzjonijiet se jkunu ċ-ċavetta biex jibdew jitnaqqsu d-distakk u jiġu żgurati d-diversità, il-ġustizzja u l-inklussività fl-industrija tal-minjieri.
Ħin tal-post: Awissu-31-2022